To szkolenie jest integracją jakiej jeszcze nie było. Skoro w życiu osobistym najbardziej zbliżamy się do innych poprzez rozmowy i doświadczenia na tematy tzw. „życiowe”, to dlaczego nie przenieść tego do biznesu?
Właśnie z tego powodu w trakcie warsztatu łączymy rozwój osobisty z integracją zespołu na sali szkoleniowej. Ćwiczenia z obszarów takich jak pewność siebie, komunikacja, emocje czy radzenie sobie ze stresem przeplatamy z zabawą i uśmiechem. Dzięki temu poznajemy się bliżej jako ludzie, co przekłada się na integrację na głębszym poziomie.
To szkolenie, nie tylko wspiera rozwój osobisty uczestników, ale także wzmacnia więzi w zespole. To unikalne doświadczenie, które łączy skuteczne narzędzia rozwoju indywidualnego z inspirującymi aktywnościami integracyjnymi.
Dzięki temu innowacyjnemu podejściu, uczestnicy nie tylko zdobędą narzędzia do własnego rozwoju, ale także do skutecznej współpracy w zespole. To nie tylko szkolenie, to podróż, podczas której rozwój indywidualny staje się kluczem do sukcesu zespołowego.
Zespoły na różnym poziomie organizacji chcące się zintegrować wykorzystując kreatywne podejście i uśmiech. Między innymi:
W trakcie całego szkolenia jest bardzo dużo gier i zabaw zespołowych, które przeplatane są przez tematy rozwojowe opisane poniżej:
– Co sprawia, że zespól jest skuteczny?
– Rola mangera, w pracy zespołu
– emocje w pracy – co robić, aby wspierały zamiast przeszkadzać
– Jak mówić, żeby się dogadać?
– Proksemika i praca zdalna
– Co robić, aby spotkania były efektywne i nie zabijały ducha zespołu
– Osobista i zawodowa pewność siebie – jak ją budować?
– Co robić kiedy tej pewności brakuje?
– Socjologia w funkcjonowaniu grupy
– Rola inteligencji emocjonalnej w zespole
– Koncepcja hydrauliczna Freuda a skuteczność działania
– Emocjonalne kierunkowskazy, czyli osobista instrukcja obsługi.
– Jak zarządzać stresem i co robić kiedy jest go za dużo?
– Wpływ grupowej presji na stres pojedynczych członków zespołu
– Narzędzia radzenia sobie ze stresem
– jak wykorzystać mocne strony jednostek do rozwoju zespołu
– prawo do porażki – mit czy hit
– Jak ja widzę siebie vs jak widzi mnie zespół
– kontrakt zespołowy
– wartości grupy i wartości indywidualne
– Narzędzia do pracy zespołowej