Dzień 1:

1. Wprowadzenie do szkolenia- zasady współpracy w grupie podczas szkolenia
2. Identyfikacja osób ze szczególnymi potrzebami. Przykładowe potrzeby w procesie zatrudnienia.
3. Kluczowe akty prawne w zakresie zapewniania dostępności.
4. Różne wymiary dostępności w miejscu pracy. Projektowanie uniwersalne. Racjonalne usprawnienia. Dostęp alternatywny.
5. Trendy związane z zatrudnieniem osób ze szczególnymi potrzebami – szanse rynku pracy.
6. Aspekty prawne zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami
7. Prawa osób z niepełnosprawnościami oraz obowiązki pracodawcy.
8. Korzyści finansowe i poza finansowe związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami.

Dzień 2:

1. Stereotypy, fakty i mity w zatrudnieniu osób ze szczególnymi potrzebami.
2. Język włączający w miejscu pracy.
3. Bariery w pracy doświadczane przez osoby ze szczególnymi potrzebami oraz ich wpływ na możliwości wykonywania pracy na różnych stanowiskach w urzędzie – cz. perspektywa osób kierujących zespołami – cz. 1.
4. Bariery w pracy doświadczane przez osoby ze szczególnymi potrzebami oraz ich wpływ na możliwości wykonywania pracy na różnych stanowiskach w urzędzie – cz. 2.5
5. Przystosowanie miejsc pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami.
6. Komunikacja i zasady savoir-vivre’u w kontaktach z osobami ze szczególnymi potrzebami.
7. Rola osoby zarządzającej zespołem w zatrudnieniu osób ze szczególnymi potrzebami (w tym w procesie rekrutacji).
8. Podsumowanie szkolenia